관인상생과 살인상생의 특징+차이점
1. 관인상생 (정관격, 정인격, 건록격에 해당)
① 정관과 정인의 상생 관계이다 (순식)
정관의 직무 - 가정과 사회조직을 안전하게 운영하는 것
정인의 직무 - 정관의 목적을 달성하기위한 적합한 수행력
(교육과 행정 등의 공무)
정관이라는 조직의 책임자나 가정에서 가장이 추구하는 목적과 방향에 맞게
정인이라는 조직원이나 가족구성원들이 각자 맡은 임무를 성실히 수행하는 모습이다
상하, 신분에 맞게 짝을 이루어 조직과 가정을 이끌어 나가는 인간관계의 기본 틀이 된다
② 정관과 편인의 상생관계 (화식)
정관의 직무 - 가정과 사회조직을 안전하게 운영하는 것
편인의 직무 - 개별능력에 따른 과업수행으로 연구 및 정책수립
정관의 목적에 살인상생
즉 편관과 편인의 외부대항적이고 외부환경변화에 대처하기위한
특수임무 수행력으로 대처함이니
이는 정관의 안정적이고 고정적인 직무수행에 적합도가 떨어진다
그러므로 편인의 관인상생은
기존 임무에서 벗어난 변화된 임무수행으로
개별적 능력이 요구되는 특별함이 있다
정관과 편인의 상생관계는 설기로 표현된다
이에 편인은 상관과 합화 하여 정관의 설기를 막고
동시에 상관견관도 막는 공을 세우는 것이다
주로 조직의 외부에서 조직의 안전을 위태롭게 하는 분야에
편인의 조사, 기획력을 발휘하며
컨설팅, 컨텐츠구성 등으로 대외적 협력분야, 에이전시 업무 등을
담당하게 된다
그러므로 편인의 관인상생은
개인의 능력에 따라 그 결과가 천차만별이 된다.
★ 관인상생 (정관 + 정인) ★
(운영관리시스템 , 교육+행정)
1.정관격
①관인상생
- 조직을 유지하기위한 목적을 갖고 임무권, 허가권을 가진 정관이
임무수행자인 정인을 만난 것,
- 남녀의 경우는 가정을 지키기 위한 아내를 만들기 위해
여자(정인)를 사랑하는 것
② 관인상생 + 상관제화
- 잘못이나 단점을 고치는 허가를 내주는 것으로 교화, 교정의 허가이다
허가기관으로 인정받아 공인된 허가기관이 된다
2.정인격
①관인상생
- 일할 줄 아는 능력을 준비한 정인이
임무와 역할을 만나(정관) 수행하는 것
②관인상생 + 상관제화
- 임무수행능력을 인정받다 전문가가 되다
★ 살인상생 (편관 + 편인) ★
(리스크관리시스템 - 전략+치안)
1.편관격
살인상생
- 정책수행의 허가를 담당하다 (관리성)
살인상생 + 식신제화
- 허가권을 인정받다 (관리적 전문가가 되다)
2.편인격
살인상생
- 편인이 편관의 부족한 부분을 보완하다(전문성), 정책관
살인상생 + 식신제화
- 여론수렴, 데이터 분석 등으로 이론적 전문가로 인정
화상생식 (음+양)
관인상생이 정관 + 편인, 편관 + 정인
살인상생이 편관 + 정인, 정관 + 정인 이 되는 경우
1. 인성이 바뀌면 (정관격, 편관격)
방법론, 전공, 적성, 메뉴얼, 적합성 이 달라진다
이경우의 고민은 무얼 해야될지가 고민이다
(적성의 문제가 발생하며 이직의 원인이 된다)
부부사이의 서로다른 사랑법이다
2. 관성이 바뀌면 (정인격, 편인격)
진로, 직업, 조직, 회사
이경우의 고민은 어떻게? 와 어디서? 이다
(이직의 원인은 직장자체의 불만이 많다)
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